дипломная Оценка мотивации персонала организации
Содержание:
| № главы |
Название |
№ стр. |
| Введение |
|
3 |
| Глава 1. |
Теоретические основы мотивации |
7 |
1.1. |
Мотивация, как общая функция управления |
7 |
1.2. |
Теоретические основы теории мотивации |
12 |
1.3. |
Понятие и аспекты мотивационного механизма |
27 |
| Глава 2. |
Основные методы мотивации персонала |
32 |
| 2.1. |
Материальное стимулирование |
35 |
| 2.2. |
Материально-неденежное стимулирование |
40 |
| 2.3. |
Система непрерывного обучения, как фактор мотивации |
46 |
| Глава 3. |
Оценка мотивации персонала в образовательном учреждении (на примере МОУ СОШ № ***) |
49 |
| 3.1. |
Общая характеристика организации МОУ СОШ № *** |
49 |
| 3.2. |
Анализ оценки мотивации педагогических работников МОУ СОШ №*** |
52 |
| 3.3. |
Пути совершенствования системы мотивации персонала образовательного учреждения МОУ СОШ №*** |
64 |
| Заключение |
|
70 |
| Список литературы |
|
74 |
Данная дипломная работа посвящена теме «Оценка мотивации персонала организации». Эта тема остра и актуальна в силу того, что высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Целью данной работы является определение и анализ теоретических и практических основ оценки мотивации персонала образовательного учреждения (на примере МОУ СОШ № *** г. Заозерска мурманской области).
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
В первой главе дипломной работы:
Дать понятие мотивации как функции управления.
Осветить теоретические основы теории мотивации.
Раскрыть понятие и аспекты мотивационного механизма.
Вторая глава посвящена исследованию основных методов мотивации персонала; в данной главе раскрыты особенности материального и нематериального стимулирования персонала, а также система непрерывного обучения, как фактора мотивации.
В третьей главе дипломной работы проводится оценка мотивации персонала и предложения по ее совершенствованию в образовательном учреждении МОУ СОШ № *** г. Заозерска мурманской области.
Работа содержит введение, 3 главы, 9 параграфов, заключение и список литературы.
Дипломная по теории организации и управлению персоналом 2017 год
Работа авторская, чтобы ее получить добавьте товар в корзину.
|
|
;)
